Trabalhador florestal

O que você vai fazer

Você realizará atividades florestais ao ar livre em Central Point, no estado de Oregon, nos Estados Unidos. O trabalho pode incluir plantio de árvores, poda, desbaste e atividades em viveiro.

As tarefas podem incluir plantio de árvores, limpeza e preparação do solo, instalação de protetores para árvores, poda manual, formação de pilhas com material vegetal, desbaste de árvores e redução de combustível vegetal. Também podem incluir corte de brotos e atividades em viveiro, como retirar e embalar mudas, fazer desbaste e capina.

Somente se ocorrer um incêndio imprevisível, e sob supervisão direta de agentes de combate a incêndios ou técnicos florestais, o trabalhador poderá ajudar em atividades menores de combate ao fogo, como limpar e descartar vegetação, formar pilhas e cavar linhas ou aceiros manualmente.

Pode ser necessário dirigir ocasionalmente e realizar outras atividades relacionadas ao trabalho florestal.

A jornada prevista é de segunda a sexta-feira, das 6h30 às 15h, com oferta de 40 horas ou mais por semana, sem contar os intervalos aplicáveis. Pode haver trabalho em fins de semana e feriados. Os horários e as horas de trabalho podem variar conforme as necessidades dos projetos, o clima e o deslocamento entre locais de trabalho. Pode haver horas extras, mas elas não são obrigatórias nem garantidas.

Requisitos

• Experiência mínima de 3 meses.
• Ter pelo menos 18 anos por causa da viagem.
• Comprovar autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos.
• Caminhar por longas distâncias, de até 15 milhas por dia, e se abaixar e curvar enquanto carrega uma mochila de até 50 libras em terreno acidentado e sem trilhas.
• Estar apto, disposto e qualificado para realizar as tarefas e disponível durante todo o período especificado, em todas as áreas de trabalho previstas.
• O trabalho é ao ar livre, exposto ao clima. É necessário ter capacidade para realizar trabalho físico intenso por longas horas, às vezes em calor ou frio extremos.
• O local de trabalho deve ser livre de drogas, álcool e tabaco. O empregador poderá realizar testes aleatórios de drogas e álcool durante o emprego. Resultado positivo ou recusa em cumprir essa regra pode levar à demissão.
• O empregador poderá realizar uma verificação de antecedentes após a contratação.