Como funciona a pontuação do seu currículo

A pontuação mede o quanto o seu currículo está completo e concreto, de 0 a 100. Ela não mede as suas chances de ser contratado: isso depende principalmente de cada vaga, de ainda haver postos, das datas e do que o empregador pede. A pontuação serve para você saber o que acrescentar para que o seu currículo diga bem o que você sabe fazer.

Como é calculada

A conta é sempre a mesma e quem faz é o sistema, não uma pessoa. Ela tem quatro partes:

• Dados concretos dos seus trabalhos (35 %). Quantos dados que um empregador pode comprovar cada trabalho tem: as máquinas e ferramentas com a marca, as quantidades (hectares, animais, peças por dia), com quantas pessoas você trabalhava, as culturas, as datas. Cada trabalho conta conforme os anos que durou, até 2 anos: assim um trabalho longo não apaga os outros.
• Experiência (25 %). Uma leitura do seu perfil completo: que tipo de trabalho você fez e como eles se relacionam.
• Habilidades (20 %). O que você sabe fazer, conforme o que contou nos seus trabalhos e na sua lista de habilidades.
• O quanto está completo (20 %). Cinco itens que valem o mesmo: seu telefone, pelo menos um trabalho com as tarefas descritas, três habilidades ou mais, sua capacidade física (por exemplo, quanto peso você levanta ou se aguenta o calor) e a partir de quando você pode viajar.

Uma inteligência artificial lê cada trabalho separadamente e dá uma nota conforme a quantidade de dados concretos. Se o trabalho não muda, a nota também não muda. Suas palavras ficam como você disse: o que sai em inglês é uma tradução do que você contou, sem inventar nada.

O que não conta

• O tamanho nem a boa escrita. Escrever mais palavras não sobe a pontuação se não acrescentar dados, e a ortografia não é avaliada: você pode ditar com a voz.
• Seus estudos e seu nível de inglês. Nós guardamos e eles saem no seu currículo, mas não somam na pontuação: as vagas de temporada quase nunca pedem estudos, e nos estudos com empregadores, informar o nível de inglês no currículo não mudou as respostas.
• Já ter tido um visto antes. Ser a sua primeira vez não tira pontos.
• Os anos a mais. Nos dados concretos, um trabalho de 20 anos pesa o mesmo que um de 2: o que soma é contar bem o que você fazia.

Por que não cai quando você acrescenta dados

Quando você só acrescenta informação, a pontuação sobe ou fica igual: nunca cai. Ela pode cair em dois casos, e sempre dizemos por quê: se você editar ou apagar algo, ou se um dado contradisser outro (por exemplo, dois trabalhos com datas que se cruzam).

Como subir

Entre em Melhorar meu currículo. Ali fazemos perguntas curtas, primeiro as que mais podem subir a sua pontuação.

• Responda as que puder, com a voz ou escrevendo, e salve tudo junto no final. A pontuação é recalculada uma vez só.
• Se algo não se aplica a você, toque em "Não tenho isso" e essa pergunta não volta.
• Responda com dados. "Dirigia um trator John Deere 5075E e pulverizava 20 hectares por semana" vale muito mais que "tenho muita experiência no campo".

O que significa o verde

A partir de 70 a sua pontuação fica verde e diz "Pronto para enviar": o seu currículo já tem o necessário para apresentar você bem. Não é uma promessa de que vão responder. Muitas respostas dos empregadores dependem de coisas que não estão no seu currículo, como a vaga já ter preenchido os postos.

De onde vem este critério

Revisamos estudos sobre quais informações de um currículo os empregadores usam. Descobrimos que os anos de experiência, sozinhos, dizem pouco sobre como alguém vai se sair em um trabalho novo; que os dados concretos e comprováveis sobre o trabalho anterior ajudam, sobretudo a quem ainda tem pouca experiência registrada; e que acrescentar estudos ou o nível de idioma declarado não mudou as respostas em experimentos com milhares de currículos. Nenhum estudo publicado foi feito com empregadores de vistos de temporada, então esta pontuação é o nosso critério com base nessa evidência, e vamos ajustar com o que aprendermos.