Mecánico de maquinaria agrícola

Qué vas a hacer

Trabajo de mantenimiento y reparación de maquinaria y vehículos de granja durante la temporada baja de invierno, en Schlater, Mississippi.

Inspeccionar, mantener y reparar toda la maquinaria y los vehículos de la granja durante los meses de invierno, cuando el equipo no se usa en el campo.

Hacer inspecciones antes y después de la temporada para evaluar el desgaste y detectar fallas mecánicas.

Revisar y reparar maquinaria y vehículos de la granja; desarmar máquinas defectuosas; volver a armar máquinas y componentes; y probar el funcionamiento de sistemas como hidráulicos, transmisión y componentes eléctricos.

Probar y reemplazar cableado y piezas eléctricas con multímetros, herramientas de soldadura y herramientas de mano; afinar motores; reemplazar o reparar piezas defectuosas o desgastadas; fabricar piezas metálicas nuevas cuando haga falta; y parchar o reemplazar lámina doblada o rota.

Desarmar equipos para mantenimiento profundo; dar servicio a motores o reemplazar componentes importantes como pistones o válvulas; ajustar sistemas mecánicos para un rendimiento óptimo; y hacer pruebas de funcionamiento para confirmar la confiabilidad.

Limpiar equipos, piezas y herramientas; instalar piezas de repuesto; probar circuitos eléctricos por seguridad y funcionamiento; aplicar pintura o recubrimientos protectores; inspeccionar equipos por defectos estructurales o desgaste; y reparar o reemplazar componentes mecánicos y estructurales.

Las tareas diarias pueden variar. El empleador se reserva el derecho de aumentar el pago o dar bonos según antigüedad, desempeño u otros factores a su sola discreción.

Requisitos

• Tener o poder obtener licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Se requieren habilidades básicas de lectura y escritura en inglés.
• Pueden hacer revisiones aleatorias de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador.
• Pueden hacer pruebas aleatorias de drogas y revisiones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador.
• Estas revisiones pueden hacerse para garantizar entornos de trabajo y vivienda seguros para todos los trabajadores.
• Un resultado positivo en la prueba de drogas o negarse a hacerla puede causar el despido.
• Si el empleador descubre un antecedente penal o un registro como agresor sexual que, según la ley vigente, considere que afecta la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, puede despedir al trabajador, con aviso a OFLC y DHS según 20 CFR 655.122(n).
• Experiencia mínima: 2 meses.

Pide inglés.