Trabajador agrícola en granja de cangrejo de río

Qué vas a hacer

Trabajo agrícola general en una granja en Kaplan, Luisiana. Incluye manejo de equipo, cultivo, cosecha y cuidado de trampas de cangrejo de río.

Operar equipo agrícola como botes para cangrejo de río, tractores con distintos implementos, vehículos todo terreno y aspersores.

Preparar y mantener la tierra y los estanques. Lavar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, cargar y transportar cultivos.

Hacer inspecciones, reparaciones y mantenimiento del equipo agrícola cuando se requiera.

Usar herramientas de mano como palas, paletas, azadas, pisones, tijeras de podar y cizallas.

Atender las trampas de cangrejo de río: poner cebo, colocarlas, recogerlas, repararlas, limpiarlas y guardarlas.

Participar en riego: mantener, reparar y operar equipo de riego; hacer o mantener bordos de tierra alrededor de campos y estanques para mantener el agua; drenar el exceso de agua; abrir desagües; recorrer cada campo para revisar si hay agua estancada.

Hacer tareas de sanidad: retirar basura o escombros de áreas de trabajo, edificios y campos; ayudar a mantener las normas de sanidad que exige OSHA, como cambiar el agua potable cuando sea necesario; mantener ordenadas las instalaciones para lavarse las manos; limpiar el área del baño de contaminantes personales y desechar la basura correctamente.

Podar el pasto alrededor de los campos y del taller de la granja. Cavar zanjas o canales para drenaje o para plántulas.

Hacer reparaciones menores en edificios de la granja u otras estructuras, y usar herramientas de mano para mantener o reparar cercas alrededor de campos, estanques y la granja.

Informar al agricultor o al gerente sobre el avance de los cultivos.

Pocos días son típicos: puede que se pida cambiar de tareas o de lugar con frecuencia y hacer distintas funciones generales. Cualquier otra tarea asignada será conforme al código de ocupación SOC/OES (onetonline.org).

Requisitos

• Puede que se pida al trabajador contratado someterse a una prueba de drogas aleatoria, sin costo para él. Dar positivo o no cumplir puede causar el despido inmediato.
• El empleador puede despedir al trabajador si se niega sin causa justificada a hacer el trabajo para el que fue contratado, si comete una falta grave o si, después del periodo de entrenamiento, no logra hacer todas las tareas descritas en la orden de trabajo.

No dice si pide inglés.