Trabajador agrícola de campo

Qué vas a hacer

Trabajo agrícola general en una granja en Kaplan, Luisiana. Incluye operar equipo, atender trampas de cangrejo de río, irrigación, mantenimiento y limpieza.

Operar equipo agrícola como botes para cangrejo de río, tractores con implementos, vehículos todo terreno y aspersores para preparar y mantener la tierra, estanques y nivelar el terreno.

Lavar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, cargar y transportar cultivos.

Hacer inspecciones, reparaciones y mantenimiento del equipo agrícola cuando se requiera.

Usar herramientas de mano como palas, paletas, azadones, apisonadores, ganchos de poda y tijeras.

Atender las trampas de cangrejo de río: poner cebo, colocarlas, recogerlas, repararlas, limpiarlas y guardarlas.

Participar en riego: mantener, reparar y operar equipo de riego; hacer o mantener bordos de tierra alrededor de campos y estanques para mantener agua suficiente; drenar el exceso de agua; hacer aberturas para drenaje; caminar cada campo para revisar si hay agua estancada.

Hacer tareas de sanidad: quitar basura o escombros de áreas de trabajo, edificios de la granja y campos; ayudar a mantener los estándares de sanidad que pide OSHA, como cambiar el agua potable cuando sea necesario; mantener ordenadas las instalaciones para lavarse las manos, limpiar el área del baño de contaminantes y desechar la basura correctamente.

Cortar el pasto alrededor de los campos y del taller de la granja; cavar zanjas o canales para drenaje o para plántulas.

Hacer reparaciones menores a edificios de la granja u otras estructuras, y usar herramientas de mano para dar mantenimiento o reparar cercas alrededor de campos, estanques y la granja.

Informar al agricultor o al gerente de la granja sobre el avance de los cultivos.

Pocos días son típicos y los trabajadores pueden tener que cambiar de tareas y hacer varias funciones generales. Cualquier otra tarea asignada será según el código de ocupación SOC/OES (onetonline.org).

Requisitos

• Una vez contratado, el trabajador puede tener que someterse a una prueba de drogas aleatoria sin costo para él.
• Dar positivo o no cumplir puede causar despido inmediato.
• El empleador puede despedir al trabajador si se niega sin causa justificada a hacer el trabajo para el que fue contratado; si comete un acto grave de mala conducta; o si después de completar cualquier entrenamiento no logra hacer todas las tareas descritas en la orden de trabajo.
• Si el trabajador abandona el empleo voluntariamente antes del final del contrato o es despedido con causa, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y a USCIS en el caso de un trabajador H-2A, el empleador no será responsable de dar o pagar el transporte y los gastos de subsistencia posteriores de ese trabajador, y el trabajador no tiene derecho a la garantía de tres cuartos.

No dice si pide inglés.