Cómo funciona el puntaje de tu hoja de vida

El puntaje mide qué tan completa y concreta está tu hoja de vida, de 0 a 100. No mide tus probabilidades de que te contraten: eso depende sobre todo de cada vacante, de si todavía tiene cupos, de sus fechas y de lo que pide el empleador. El puntaje sirve para que sepas qué agregar para que tu hoja de vida diga bien lo que sabes hacer.

Cómo se calcula

La cuenta es siempre la misma y la hace el sistema, no una persona. Tiene cuatro partes:

• Datos concretos de tus trabajos (35 %). Cuántos datos que un empleador puede comprobar tiene cada trabajo: las máquinas y herramientas con su marca, las cantidades (hectáreas, animales, piezas por día), con cuántas personas trabajabas, los cultivos, las fechas. Cada trabajo cuenta según los años que duró, hasta 2 años: así un trabajo largo no tapa a los demás.
• Experiencia (25 %). Una lectura de tu perfil completo: qué tipo de trabajos has hecho y cómo se relacionan.
• Habilidades (20 %). Lo que sabes hacer, según lo que contaste en tus trabajos y en tu lista de habilidades.
• Qué tan completa está (20 %). Cinco casillas que valen lo mismo: tu teléfono, al menos un trabajo con tus tareas descritas, tres habilidades o más, tu capacidad física (por ejemplo, cuánto peso levantas o si aguantas el calor) y desde cuándo puedes viajar.

Una inteligencia artificial lee cada trabajo por separado y le pone una nota según cuántos datos concretos tiene. Si el trabajo no cambia, la nota tampoco cambia. Tus palabras quedan como las dijiste: lo que sale en inglés es una traducción de lo que contaste, sin inventar nada.

Qué no cuenta

• Lo largo ni lo bien escrito. Escribir más palabras no sube el puntaje si no agrega datos, y no se califica la ortografía: puedes dictar con la voz.
• Tus estudios y tu nivel de inglés. Los guardamos y salen en tu hoja de vida, pero no suman al puntaje: las ofertas de trabajo de temporada casi nunca piden estudios, y en los estudios con empleadores, decir tu nivel de inglés en la hoja de vida no cambió las respuestas.
• Si ya tuviste una visa antes. Ser tu primera vez no te resta puntos.
• Los años de más. En los datos concretos, un trabajo de 20 años pesa lo mismo que uno de 2: lo que suma es contar bien lo que hacías.

Por qué no baja cuando agregas datos

Cuando solo agregas información, el puntaje sube o se queda igual: nunca baja. Puede bajar en dos casos, y siempre te decimos por qué: si editas o borras algo, o si un dato contradice a otro (por ejemplo, dos trabajos con fechas que se cruzan).

Cómo subirlo

Entra a Mejorar mi hoja de vida. Ahí te hacemos preguntas cortas, primero las que más pueden subir tu puntaje.

• Responde las que puedas, con la voz o escribiendo, y guarda todo junto al final. El puntaje se recalcula una sola vez.
• Si algo no aplica para ti, toca «No tengo esto» y esa pregunta no vuelve.
• Contesta con datos. «Manejaba un tractor John Deere 5075E y fumigaba 20 hectáreas por semana» vale mucho más que «tengo mucha experiencia en el campo».

Qué significa el verde

Desde 70 tu puntaje se pone verde y dice «Lista para enviar»: tu hoja de vida ya tiene lo necesario para presentarte bien. No es una promesa de que te van a responder. Muchas respuestas de los empleadores dependen de cosas que no están en tu hoja de vida, como que la vacante ya llenó sus cupos.

De dónde sale este criterio

Revisamos estudios sobre qué información de una hoja de vida usan los empleadores. Encontramos que los años de experiencia, por sí solos, dicen poco de cómo le irá a alguien en un trabajo nuevo; que los datos concretos y comprobables sobre el trabajo anterior sí ayudan, sobre todo a quien todavía tiene poca experiencia registrada; y que agregar estudios o el nivel de idioma declarado no cambió las respuestas en experimentos con miles de hojas de vida. Ningún estudio publicado se ha hecho con empleadores de visas de temporada, así que este puntaje es nuestro criterio con base en esa evidencia, y lo vamos a ajustar con lo que aprendamos.