Trabalhador de remoção de neve e gelo

O que você vai fazer

A vaga é para remover neve e gelo em propriedades comerciais e residenciais em Sheffield, Ohio, nos Estados Unidos. O trabalho é realizado ao ar livre e pode incluir serviços durante fins de semana e feriados.

Fazer a manutenção de inverno em propriedades comerciais e residenciais, incluindo limpeza após tempestades, recolhimento de lixo e detritos e remoção de neve e gelo. Podar árvores e arbustos durante o período de dormência.

Marcar as propriedades para indicar aos operadores de arado onde limpar. Usar ferramentas e equipamentos manuais, como picaretas para gelo, pás e sopradores. Espalhar sal ou produtos para derreter o gelo em calçadas, entradas de garagem e estacionamentos.

Trabalhadores com carteira de habilitação válida dos Estados Unidos podem dirigir uma caminhonete com tração nas quatro rodas e arado frontal. Dirigir não é uma exigência para todos os trabalhadores da função.

Limpar e fazer a manutenção de rotina ou pequenos reparos em equipamentos e ferramentas quando não estiverem em uso. Também realizar outras atividades relacionadas à função de trabalhador de remoção de neve.

A jornada padrão prevista é de segunda a sexta-feira, das 7h às 15h30. Pode haver trabalho nos fins de semana e feriados. Os horários e as horas oferecidas podem variar conforme as necessidades dos serviços, as condições do tempo e o deslocamento entre locais de trabalho. Pode haver horas extras, mas elas não são obrigatórias nem garantidas.

Requisitos

• Ter pelo menos 18 anos, por exigência do seguro.
• Comprovar autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos.
• Estar disposto a trabalhar em uma área livre de drogas, álcool e tabaco.
• Ser capaz de levantar, carregar, empurrar ou puxar objetos de até 50 libras, cerca de 23 kg, e realizar trabalho físico intenso por longos períodos.
• Estar disponível durante todo o período de trabalho especificado e trabalhar em todas as áreas previstas para o emprego.
• Trabalhar ao ar livre, exposto às condições do tempo, inclusive calor ou frio extremos. As horas podem variar e pode haver períodos sem trabalho ou horas extras.
• O empregador pode exigir testes aleatórios de drogas e álcool. Um resultado positivo ou a recusa em cumprir essa exigência pode levar à demissão.
• Pode haver verificação de antecedentes após a contratação, paga pelo empregador.