Trabalhador de parque de diversões itinerante

O que você vai fazer

Vaga temporária H-2B para trabalhar em eventos itinerantes em West Palm Beach, na Flórida. Você vai atender o público, servir alimentos e operar jogos e equipamentos.

Servir alimentos. Montar, desmontar, operar e fazer a manutenção dos equipamentos.

Operar jogos, recolher ingressos e taxas, dar troco e ajudar os visitantes.

Viajar para todos os locais de trabalho, com transporte fornecido pelo empregador.

Requisitos

• Não é necessário ter escolaridade ou experiência. O empregador oferece treinamento no trabalho.
• É preciso conseguir levantar 50 libras e ter disposição para trabalho físico pesado e para se movimentar durante o trabalho.
• O trabalho é ao ar livre, em qualquer condição climática. Você deve estar disponível e apto a trabalhar durante todo o período do contrato nos locais indicados.
• A carga horária, os dias, os horários, os locais e as funções podem variar bastante e não são garantidos. O horário costuma ser de quarta a domingo, das 16h às 23h. A jornada costuma ser de 35 a 45 horas por semana e pode chegar a 50 horas. Pode ser necessário trabalhar até 7 dias por semana. Eventos e horários podem mudar ou ser cancelados, inclusive por causa do clima, do público ou de outros fatores. Em caso de eventos simultâneos aprovados, as funções dos trabalhadores podem ser ajustadas.
• O empregador pode exigir testes aleatórios de drogas após a contratação e verificações de antecedentes, sem custo para o trabalhador.
• Você deve apresentar as autorizações governamentais necessárias para trabalhar, como o visto H-2B. O visto H-2B é emitido pelo consulado dos Estados Unidos no país de origem.
• É necessário participar e concluir o processo de candidatura e entrevista. As informações fornecidas devem ser verdadeiras e completas.
• Você deve cumprir os requisitos de aparência pessoal e o código de vestimenta, além das regras do local de trabalho, do procedimento de reclamações e da hospedagem, se aplicável. O procedimento de reclamações exige que você informe ameaças ou o descumprimento das condições de trabalho.
• Você deve cumprir os padrões de desempenho, os procedimentos de verificação ou testes e qualquer contrato de trabalho e contrato de hospedagem. O descumprimento pode levar à demissão por justa causa.
• O transporte entre locais de trabalho pode ser oferecido sem custo para o trabalhador.