Operador de armazenagem de grãos e trabalhador pecuário

O que você vai fazer

Você vai cuidar do armazenamento e do envio de grãos e trabalhar com gado e outros animais de criação em uma fazenda em Crawfordsville, Indiana, nos EUA.

Manusear grãos durante o armazenamento e o envio. Preparar e registrar tíquetes de pesagem e inspecionar os grãos para verificar a umidade e a qualidade. Transferir os grãos para os silos adequados e carregá-los para o transporte. Remover grãos manualmente quando os equipamentos não derem conta, inclusive durante a limpeza dos silos e a manutenção. Manter limpas e seguras as áreas de armazenamento, carregamento e instalações próximas.

Dirigir caminhões agrícolas que não exigem carteira comercial para transportar grãos dentro da propriedade e operar outros equipamentos. Fazer a manutenção de rotina e pequenos reparos em máquinas. Subir em estruturas verticais de transporte de grãos e acessar áreas elevadas para inspeções e manutenção.

Alimentar, manejar e cuidar da saúde do gado e de outros animais, incluindo administrar medicamentos quando necessário. Construir e consertar cercas e fazer reparos na oficina, em equipamentos e nas instalações. Manusear grãos, ração e feno; movimentar vacas; inspecionar, manter e reparar equipamentos, prédios, currais e pátios; e limpar as faixas ao longo das cercas.

Operar equipamentos usados no trabalho com animais, como ATVs, motosserras, equipamentos de manuseio de grãos e ração e reboques para animais.

Requisitos

• Mínimo de 2 meses de experiência. É necessário ter experiência prévia com gado ou outros animais de criação, incluindo pastoreio e condução dos animais.
• Ter carteira de habilitação ou conseguir obtê-la em até 30 dias após a contratação.
• Conhecimentos básicos de leitura em inglês.
• Disponibilidade para trabalhar sob diferentes condições climáticas e realizar esforço físico, incluindo empurrar, puxar, sentar, caminhar, agachar, curvar-se e fazer movimentos repetitivos.
• Podem ocorrer testes aleatórios de drogas e verificações de antecedentes criminais após a contratação, pagos pelo empregador. Resultado positivo em teste de drogas ou recusa em fazer o teste pode levar à demissão. Uma condenação criminal ou o registro como agressor sexual pode levar à demissão se o empregador considerar, de acordo com a lei, que isso afeta a segurança e as condições de moradia dos demais trabalhadores.

Exige inglês.