Trabalhador de classificação e embalagem de grãos

O que você vai fazer

Você vai secar, condicionar, classificar e embalar grãos, além de dirigir caminhões semirreboque para entregar a carga ao mercado. A vaga é em Plankinton, Dakota do Sul, nos Estados Unidos.

Classificar e separar grãos por cor, espécie, comprimento, largura, aparência, textura, cheiro e qualidade, para garantir o processamento e o uso corretos. Operar e monitorar equipamentos de condicionamento de grãos, ventiladores e outros equipamentos para controlar a umidade e atender aos padrões de qualidade e segurança.

Carregar e descarregar produtos de moegas e contêineres usando carrinhos manuais, empilhadeiras, comportas de sucção, pás, forcados e vassouras. Pesar recipientes com grãos e registrar os pesos e outras informações de identificação. Colocar os produtos em recipientes conforme a classificação e pesar os produtos ou estimar seu peso visualmente ou pelo tato.

Descartar produtos inferiores ou defeituosos e materiais estranhos. Direcionar os produtos para controlar o fluxo e separar os que estejam doentes ou estragados. Monitorar e informar a umidade e a classificação dos grãos.

Manter limpos e organizados o local de trabalho, as áreas de armazenamento e as instalações ao redor. Marcar e etiquetar recipientes, etiquetas de contêineres e produtos. Limpar recipientes, materiais, suprimentos e áreas de trabalho com soluções de limpeza e ferramentas manuais.

Carregar caminhões semirreboque com reboques de fundo móvel, sem excesso ou falta de carga, e dirigir para entregar grãos ao mercado. Remover neve e gelo de edifícios, estruturas e locais de trabalho. Seguir todos os procedimentos de segurança.

Requisitos

• É necessário ter pelo menos três meses de experiência recente e comprovável nas tarefas descritas.
• Você deve conseguir obter a carteira de habilitação adequada após a contratação e manter um histórico de direção sem infrações.
• Você deve conseguir levantar até 50 libras, cerca de 23 kg.
• É necessário falar e entender inglês.
• Após a contratação, pode ser necessário fazer um teste de drogas, sem custo para você, e seguir a política do empregador de local de trabalho livre de drogas e álcool. Um resultado positivo para substâncias ilegais ou controladas, ou o descumprimento da política, pode levar à demissão imediata.

Exige inglês.