Trabajador agrícola de cultivos en hileras

Qué vas a hacer

Trabajo de campo en Springfield, Luisiana. Se opera maquinaria agrícola grande y se realizan tareas de siembra, riego, fertilización, cultivo y cosecha de cultivos en hileras, además de mantenimiento de equipo, cercas e instalaciones.

Operar maquinaria agrícola grande, como tractores con distintos implementos, aspersores y cosechadoras, para preparar y mantener la tierra, irrigar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, cargar y transportar cultivos en hileras. También hacer reparación y mantenimiento del equipo agrícola cuando se requiera.

Usar herramientas de mano como palas, paletas, azadones, pisones, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Trasplantar, desyerbar, ralear y podar cultivos; aplicar pesticidas.

Participar en actividades de riego: mantener, reparar y operar equipo de riego; armar o mantener un bordo de tierra alrededor de los campos para mantener suficiente agua; drenar el exceso de agua de los campos; hacer aberturas para el desagüe; caminar cada campo para revisar si hay agua estancada.

Hacer tareas de sanidad, como quitar basura o escombros de las áreas de trabajo, edificios de la granja y campos; ayudar a mantener los estándares de sanidad que pide OSHA, como cambiar la calidad del agua durante el día, limpiar los baños, rellenar con agua potable los lugares para lavarse las manos y desechar correctamente la basura de las instalaciones.

Cortar el pasto alrededor de los campos y de las áreas del taller de la granja; cavar zanjas o canales para drenaje o para plántulas. Construir espalderas, reparar edificios de la granja u otras estructuras, y usar herramientas de mano para dar mantenimiento o reparar cercas (barreras, barandales u otras estructuras verticales) alrededor de los campos y de la granja. Informar a los agricultores o gerentes de la granja sobre el avance de los cultivos.

Hay pocos días típicos y es posible que se pida a los trabajadores cambiar de tareas o de lugar con frecuencia y hacer varias funciones generales. Cualquier otra tarea que se asigne será según el código de ocupación SOC/OES (onetonline.org).

Requisitos

• Es posible que, una vez contratado, se pida al trabajador someterse a una prueba de drogas aleatoria, sin costo para él. Dar positivo o no cumplir puede causar el despido inmediato.
• El empleador puede despedir al trabajador si se niega sin causa justificada a hacer el trabajo para el que fue contratado; si comete un acto grave de mala conducta; o si, después de completar cualquier capacitación, no logra hacer todas las tareas descritas en la orden de trabajo.
• Si el trabajador abandona el empleo por voluntad propia antes de terminar el período del contrato o es despedido con causa, y el empleador avisa a la SWA, al DOL y a USCIS en el caso de un trabajador H-2A, el empleador no será responsable de dar ni pagar el transporte y los gastos de subsistencia posteriores de ese trabajador, y el trabajador no tiene derecho a la garantía de las tres cuartas partes.

No dice si pide inglés.