Trabajador agrícola de campo

Qué vas a hacer

Trabajo agrícola general en una finca en Iota, Luisiana. Incluye manejo de equipo, cultivo, cosecha y mantenimiento de terrenos y criaderos de cangrejo de río.

Operar equipo agrícola como botes para cangrejo de río, tractores con distintos implementos, vehículos todo terreno y aspersores para preparar y mantener terrenos, estanques y nivelar la tierra.

Lavar, fertilizar, cultivar, sembrar, cosechar, cargar y transportar cultivos.

Hacer inspecciones, reparaciones y mantenimiento del equipo agrícola cuando se requiera.

Usar herramientas de mano como palas, paletas, azadones, pisones, ganchos de podar y tijeras.

Atender las trampas para cangrejo de río: poner cebo, colocarlas, recogerlas, repararlas, limpiarlas y guardarlas.

Participar en riego: mantener, reparar y operar equipo de riego; hacer o mantener bordos de tierra alrededor de campos y estanques para mantener el agua; drenar el exceso de agua; abrir pasos para el drenaje; recorrer cada campo para revisar si hay agua estancada.

Hacer tareas de sanidad: quitar basura o escombros de las áreas de trabajo, edificios de la finca y campos; ayudar a cumplir las normas de sanidad que pide OSHA, como cambiar el agua potable cuando sea necesario; mantener ordenadas las instalaciones para lavarse las manos; limpiar el área del baño de contaminantes personales y desechar correctamente la basura de las instalaciones.

Cortar el pasto alrededor de los campos y del taller de la finca; cavar zanjas o canales para drenaje o para plántulas.

Hacer reparaciones menores en edificios de la finca u otras estructuras, y usar herramientas de mano para mantener o reparar cercas alrededor de campos, estanques y la finca.

Informar a los agricultores o gerentes de la finca sobre el avance de los cultivos.

Hay pocos días típicos y puede que se pida cambiar de tareas y hacer varias funciones generales. Cualquier otra tarea asignada será según el código de ocupación SOC/OES (onetonline.org).

Requisitos

• Puede que se pida al trabajador contratado someterse a una prueba de drogas aleatoria, sin costo para él.
• Dar positivo o no cumplir con la prueba puede causar el despido inmediato.
• El empleador puede despedir al trabajador si se niega sin causa justificada a hacer el trabajo para el que fue contratado; si comete una falta grave; o si después de completar cualquier entrenamiento no logra hacer todas las tareas descritas en la orden de trabajo.
• Si el trabajador abandona el empleo por voluntad propia antes de terminar el contrato o es despedido con causa, y el empleador avisa a la SWA, al DOL y a USCIS en el caso de un trabajador H-2A, el empleador no será responsable de dar o pagar el transporte y los gastos de subsistencia posteriores de ese trabajador, y el trabajador no tendrá derecho a la garantía de tres cuartos.

No dice si pide inglés.