Trabajador agrícola de arroz y cangrejo de río

Qué vas a hacer

Trabajo en granja de arroz y cangrejo de río en Church Point, Luisiana. Se realizan tareas de campo, mantenimiento de equipos, trampas para cangrejo de río y riego.

Operar equipo agrícola como botes para cangrejo de río, tractores con implementos, vehículos todo terreno y aspersores. Preparar y mantener terrenos, estanques y nivelar, lavar, fertilizar, cultivar, sembrar, cosechar, cargar y transportar cultivos.

Hacer inspecciones, reparaciones y mantenimiento de equipos agrícolas cuando se requiera. Usar herramientas de mano como palas, paletas, azadones, pisones, ganchos de podar y tijeras.

Atender las trampas para cangrejo de río: poner cebo, colocarlas, recogerlas, repararlas, limpiarlas y guardarlas.

Participar en actividades de riego: mantener, reparar y operar equipos de riego; hacer o mantener bordos de tierra alrededor de campos y estanques para mantener agua suficiente; drenar el exceso de agua; hacer aberturas para drenaje; caminar cada campo para revisar si hay agua estancada.

Realizar tareas de sanidad: quitar basura o escombros de áreas de trabajo, edificios de la granja y campos; ayudar a mantener los estándares de sanidad que pide OSHA, como cambiar el agua potable cuando sea necesario; mantener ordenadas las instalaciones para lavarse las manos; limpiar el área del baño de contaminantes personales y desechar correctamente la basura de las instalaciones.

Cortar el pasto alrededor de los campos y del taller de la granja. Cavar zanjas o canales para drenaje o para plántulas.

Hacer reparaciones menores a edificios de la granja u otras estructuras, y usar herramientas de mano para dar mantenimiento o reparar cercas alrededor de campos, estanques y la granja.

Informar al agricultor o al gerente de la granja sobre el avance de los cultivos. Hay pocos días típicos y es posible que se pida cambiar de tareas o de lugar con frecuencia y hacer varias funciones generales. Cualquier otra tarea asignada será según el código de ocupación SOC/OES (onetonline.org).

Requisitos

• Una vez contratado, es posible que se le pida al trabajador someterse a una prueba de drogas aleatoria sin costo para él. Dar positivo o no cumplir puede causar despido inmediato.
• El empleador puede despedir al trabajador si: se niega sin causa justificada a hacer el trabajo para el que fue contratado; comete un acto grave de mala conducta; o no logra, después de completar cualquier período de entrenamiento, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo.
• Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del contrato o es despedido con causa, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y a USCIS en el caso de un trabajador H-2A, el empleador no será responsable de proporcionar ni pagar el transporte y los gastos de subsistencia posteriores de ese trabajador, y el trabajador no tiene derecho a la garantía de tres cuartos.

No dice si pide inglés.