Trabajador de granja acuícola y cultivo

Qué vas a hacer

Trabajo en una granja de bagre y cultivos en Breaux Bridge, Luisiana. Se realizan tareas de mantenimiento de estanques, siembra, cosecha y cuidado de equipos.

Operar equipos de granja como botes de cosecha, tractores con implementos, vehículos todo terreno y aspersores para preparar y mantener la tierra, estanques y nivelar, lavar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, cargar y transportar cultivos. También hacer inspecciones, reparaciones y mantenimiento de equipos cuando sea necesario.

Usar herramientas manuales como palas, paletas, azadones, pisones, ganchos de poda y tijeras. Atender las canastas para bagre: poner cebo, colocarlas, recogerlas, repararlas, limpiarlas y guardarlas, al igual que redes, bombas, clasificadoras y equipo acuícola relacionado.

Participar en riego: mantener, reparar y operar equipos de riego; hacer o mantener bordos de tierra alrededor de campos y estanques para mantener agua suficiente; drenar el exceso de agua de los campos; hacer aberturas para drenaje; caminar cada campo para revisar si hay agua estancada.

Hacer tareas de sanidad: quitar basura o escombros de áreas de trabajo, edificios de la granja y campos; ayudar a mantener los estándares de sanidad que pide OSHA, como cambiar la calidad del agua potable cuando sea necesario; mantener ordenadas las instalaciones para lavarse las manos, limpiar el área del baño de contaminantes personales y desechar correctamente la basura de las instalaciones.

Cortar el pasto alrededor de los campos y del taller de la granja; cavar zanjas o canales para drenaje o para plántulas. Hacer reparaciones menores a edificios de la granja u otras estructuras, y usar herramientas manuales para mantener o reparar cercas alrededor de campos, estanques y la granja. Informar a los agricultores o gerentes sobre el avance de los cultivos. Hay pocos días típicos y es posible que se pida cambiar de tareas o de lugar con frecuencia y hacer varias funciones generales. Otras tareas, si se asignan, serán según el código de ocupación SOC/OES (onetonline.org).

Requisitos

• Es posible que le pidan una prueba de drogas aleatoria sin costo para el trabajador. Dar positivo o no cumplir puede causar despido inmediato.
• El empleador puede despedir al trabajador si: se niega sin causa justificada a hacer el trabajo para el que fue contratado; comete un acto grave de mala conducta; o no puede hacer todas las tareas descritas después de completar cualquier período de entrenamiento.
• Si el trabajador abandona el empleo antes del final del contrato o es despedido con causa, y el empleador avisa a la SWA, al DOL y a USCIS en el caso de un trabajador H-2A, el empleador no será responsable de dar o pagar el transporte y los gastos de subsistencia posteriores, y el trabajador no tiene derecho a la garantía de tres cuartos.

No dice si pide inglés.