Chofer de autobús de transporte de trabajadores

Qué vas a hacer

Conducir un autobús de la empresa para llevar y traer a los trabajadores agrícolas entre el alojamiento y los sitios de trabajo en Eagle Lake, Florida. También apoyar en tareas del campo cuando no esté transportando personal.

Recoger a los trabajadores en el alojamiento y llevarlos al sitio de trabajo. Una parte del tiempo se transporta a los trabajadores por una ruta y horario definidos según las necesidades de producción.

Llevar a los trabajadores una vez por semana al banco, al supermercado y a la lavandería.

Revisar el vehículo: niveles de gasolina, aceite y agua. Reportar y coordinar reparaciones menores, como cambiar llantas, y cumplir el mantenimiento programado.

Llenar bitácoras diarias de pasajeros, millas recorridas, inspecciones del vehículo, uso de tarjetas de gasolina, GPS y vehículo según el programa. Reportar incidentes de seguridad.

Cumplir las normas de seguridad del DOT y mantener el vehículo en buen estado.

Cuando no transporte trabajadores durante el turno, realizar tareas agrícolas: operar máquinas de cosecha de fruta, cargar la fruta del campo a la máquina y llevarla al lugar designado dentro de la finca.

Manejar los autobuses de forma segura para transportar a los compañeros de cosecha de cítricos entre el alojamiento y los sitios de trabajo indicados en el formulario ETA 790.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 meses.
• Licencia de conducir válida de EE. UU. o equivalente extranjero, respetando las restricciones y la clasificación del vehículo.
• Licencia CDL o equivalente exigida por las leyes estatales y federales.
• Registro válido y vigente de Contratista de Trabajo Agrícola Federal o de Empleado de Contratista de Trabajo Agrícola Federal, con autorización para conducir.
• Poder alcanzar, agacharse y levantar objetos de 80 a 100 libras.
• Poder escuchar, entender y seguir instrucciones simples de supervisores y despachadores.
• Trabajar en campos donde puede haber hormigas, serpientes e hiedra venenosa.
• Aceptar pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo para el trabajador; negarse o dar positivo puede causar despido inmediato.
• Después de la contratación, pasar un examen médico, una verificación razonable de antecedentes (incluido el historial de manejo) y una prueba de drogas o alcohol, a cargo del empleador.
• El empleador puede hacer verificación de antecedentes penales a su costo después de la contratación; no pasarla es causa de despido.
• No usar el celular ni dispositivos electrónicos personales durante el horario de trabajo, salvo llamadas de trabajo o emergencias; una violación puede causar despido inmediato.

No dice si pide inglés.