Mecánico de maquinaria agrícola y chofer de camión

Qué vas a hacer

Trabajo de mantenimiento y reparación de maquinaria y vehículos agrícolas, y de transporte de grano en camiones y remolques, en Chamberlain, Dakota del Sur.

Durante los meses de invierno, cuando el equipo sale del campo y ya no se usa, las tareas principales son preparar, inspeccionar, mantener y reparar toda la maquinaria y los vehículos de la finca para que sigan sirviendo y queden listos para la próxima temporada.

La preparación de invierno incluye drenar fluidos como combustible, aceite y refrigerante; agregar estabilizadores de combustible; desconectar o quitar baterías; lubricar partes móviles; sellar aberturas del motor y la cabina para evitar roedores; aplicar capas protectoras en superficies metálicas expuestas contra la corrosión; y hacer una revisión general para guardar el equipo por largo tiempo.

También se hacen inspecciones antes y después de la temporada a todos los vehículos y máquinas para evaluar el desgaste e identificar fallas mecánicas. El trabajo incluye reparar a fondo maquinaria y vehículos agrícolas; desarmar máquinas defectuosas; volver a armar máquinas y componentes; y probar sistemas críticos como hidráulicos, transmisión y componentes eléctricos.

Las tareas incluyen probar y reemplazar cableado y partes eléctricas con multímetros, herramientas de soldar y herramientas de mano; afinar motores; reemplazar o reparar piezas defectuosas o desgastadas; fabricar piezas metálicas nuevas cuando haga falta; y parchar o reemplazar lámina doblada o rota.

El puesto también requiere desarmar equipo para mantenimiento profundo; dar servicio a motores o reemplazar componentes mayores como pistones o válvulas; ajustar sistemas mecánicos para su mejor rendimiento; y hacer pruebas de funcionamiento para confirmar que todo sea confiable.

Otras responsabilidades incluyen limpiar equipo, piezas y herramientas; instalar piezas de repuesto; probar circuitos eléctricos por seguridad y funcionamiento; aplicar pintura o capas protectoras; inspeccionar el equipo por defectos estructurales o desgaste; y reparar o reemplazar componentes mecánicos y estructurales.

Cuando se acumula nieve, el puesto incluye quitar la nieve. Esto implica operar equipo de remoción de nieve para despejar entradas, caminos de acceso y rutas del equipo. Se puede aplicar arena o sal para mantener condiciones seguras al caminar y conducir en las zonas de trabajo. Quitar la nieve a tiempo es esencial para no interrumpir las operaciones diarias.

El trabajo requiere operar camiones agrícolas que no necesitan licencia CDL y remolques de grano para transportar granos desde instalaciones de almacenamiento en la finca y silos hasta elevadores, mercados y lugares de entrega designados. Los trabajadores cargan, aseguran, transportan y descargan granos; revisan camiones y remolques antes y después de usarlos; mantienen registros exactos de cargas y entregas; y hacen servicio y limpieza de rutina a camiones, remolques y equipo de acarreo relacionado. Los trabajadores ayudan a vigilar la condición del grano durante el transporte y a mantener el flujo ordenado de tráfico en las zonas de carga y descarga. El trabajo también requiere cargar combustible a los camiones, revisar la presión de las llantas y los niveles de fluidos, limpiar el interior y exterior de los camiones, y reportar problemas mecánicos a la gerencia. Los trabajadores pueden usar mapas, GPS o instrucciones de despacho para seguir las rutas designadas entre los sitios de almacenamiento y los lugares de entrega. Deben cumplir todas las normas de seguridad vial y los protocolos de seguridad del empleador al operar vehículos agrícolas que no requieren CDL.

Las tareas diarias pueden variar según el clima, las condiciones de los caminos y las entregas. Hay pocos días típicos y es posible que los trabajadores tengan que cambiar de tareas o de lugar con frecuencia y hacer varias funciones generales de acarreo. El empleador se reserva el derecho de aumentar el pago o dar bonos según la antigüedad, el desempeño u otros factores que quedan a su sola discreción.

Requisitos

• Tener o poder obtener licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Se requieren habilidades básicas de lectura y escritura en inglés.
• El trabajo puede exponer a los trabajadores a condiciones climáticas variadas y a estar mucho tiempo sentados, caminando, agachados o doblados.
• Pueden hacerse pruebas aleatorias de drogas y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador. Estas revisiones pueden hacerse para garantizar entornos de trabajo y vivienda seguros para todos los trabajadores. Un resultado positivo en la prueba de drogas o negarse a cumplir con la prueba puede causar el despido.
• Si el empleador descubre un antecedente penal o que la persona está registrada como agresor sexual y cree razonablemente, conforme a la ley vigente, que eso afectará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, puede despedir al trabajador (extranjero o local) notificando a OFLC y DHS según 20 CFR 655.122(n).
• Experiencia mínima: 2 meses.

Pide inglés.