Sexado de pollitos recién nacidos

Qué vas a hacer

Clasificar pollitos de un día por sexo examinando sus genitales para la producción agrícola. El trabajo es en Longview, Texas.

Separar pollitos de un día de edad examinando sus genitales para clasificarlos y ordenarlos para la producción agrícola.

Manipular repetidamente a los pollitos para que expulsen heces e inspeccionar su cloaca para determinar el sexo y separarlos por género.

Debes poder soportar largas horas de pie y de concentración.

El trabajo se hace por largos períodos en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas por el rocío o la lluvia, y puede requerirse durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, humedad alta y temperaturas extremas.

Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida y químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para hacer el trabajo.

Debes poder realizar el trabajo requerido con o sin ajustes razonables.

Debes usar el equipo de protección personal asignado cuando se requiera.

Debes presentarte a trabajar cada día con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado resistente. No se permite ropa casual. Los trabajadores con ropa inadecuada no podrán empezar a trabajar.

Tendrás un descanso para el almuerzo no pagado cuando trabajes más de 5 horas.

Debes presentarte a trabajar a la hora y en el lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar por el clima, la luz del sol, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador te avisará de cualquier cambio en las horas de inicio o fin.

El empleador puede pedir, pero no exigir, que trabajes más de las horas diarias indicadas, en tu día de descanso semanal o en días feriados federales.

No puedes presentarte a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibido y será causa de despido inmediato.

El empleador no hace verificaciones de antecedentes penales, pero puede despedir a un trabajador por causa justificada si se descubre una condena penal o condición de agresor sexual durante el empleo, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, para garantizar la seguridad de otros trabajadores, del personal y del público.

El trabajo descrito es trabajo regular, de temporada y de tiempo completo, y requiere que todos los trabajadores estén disponibles según el horario de trabajo estándar durante todo el período del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal del trabajo o una parada temporal del trabajo debido al ciclo agrícola natural.

El empleador se reserva el derecho de despedir a trabajadores por razones legales relacionadas con el trabajo, incluyendo, entre otras: ausencias o tardanzas frecuentes; fingir enfermedad o negarse a trabajar según las instrucciones, o ser obviamente no calificado para hacer el trabajo; ser físicamente capaz pero no demostrar la voluntad de hacer el trabajo necesario.

Los trabajadores no estadounidenses pueden ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses quedan disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará abandono del trabajo después de cinco días laborables consecutivos de ausencias sin excusa.

Se informará a los trabajadores extranjeros de su responsabilidad de salir de Estados Unidos cuando termine el empleo.

El empleador solicitará y mantendrá registros de la dirección permanente, el correo electrónico (cuando esté disponible) y el número de teléfono de cada trabajador.

El empleador proporcionará seguro de compensación para trabajadores de acuerdo con 20 CFR 655.122(e). El empleador certifica que la póliza se renovará según sea necesario para cubrir todo el período del contrato certificado y cualquier extensión del empleo.

Nombre de la aseguradora: Accident Fund General. Nombre del titular de la póliza: Continental Poultry Sexing Association. Nombre de la persona a notificar en caso de reclamo: Dan Lee. Teléfono de contacto: 479-471-0797. Plazo para presentar un reclamo: Reportar dentro del plazo especificado por la ley estatal.

Requisitos

• Debes tener un mínimo de 98% de precisión para separar pollitos de un día.
• Debes poder presentar referencias de trabajo verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que demuestre experiencia previa aceptable.
• Debes poder levantar 5 libras.
• Se requieren 3 meses de experiencia.

No dice si pide inglés.