Chofer de camión de granos y mecánico de equipo agrícola

Qué vas a hacer

Manejo de camiones agrícolas y remolques de granos para llevar grano desde los silos y bodegas de la finca hasta elevadores y mercados. En invierno, mantenimiento y reparación de equipo agrícola y cercas en Ripley, Tennessee.

Operar camiones agrícolas sin licencia CDL y remolques de granos para transportar grano desde las instalaciones de almacenamiento de la finca y los silos hasta elevadores, mercados y lugares de entrega designados.

Cargar, asegurar, transportar y descargar grano; revisar camiones y remolques antes y después de usarlos; mantener registros exactos de cargas y entregas; y hacer servicio y limpieza de rutina de camiones, remolques y equipo de acarreo relacionado.

Ayudar a vigilar la condición del grano durante el transporte y mantener el flujo ordenado del tráfico en las áreas de carga y descarga.

Cargar combustible, revisar presión de llantas y niveles de fluidos, limpiar el interior y exterior de los camiones, reportar problemas mecánicos al supervisor y usar mapas, GPS o instrucciones de despacho para seguir las rutas asignadas.

Cumplir todas las normas de seguridad vial y los protocolos de seguridad del empleador al operar vehículos agrícolas sin CDL. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima, las condiciones del camino y las entregas.

En los meses de invierno, cuando el equipo de campo deja de usarse, hacer el alistamiento de invierno, inspección, mantenimiento, reparación y revisión general de equipo agrícola y vehículos agrícolas para dejarlos listos para la próxima temporada. Esto incluye drenar y cambiar fluidos; agregar estabilizadores de combustible; desconectar o quitar baterías; lubricar partes móviles; sellar aberturas del motor y la cabina para evitar daños de roedores; aplicar capas protectoras contra la corrosión; revisar el equipo en busca de desgaste o defectos mecánicos; desarmar y volver a armar maquinaria; dar servicio a motores y componentes mecánicos principales; probar y reparar sistemas hidráulicos, eléctricos, de transmisión y otros; cambiar piezas gastadas o defectuosas; fabricar o modificar piezas de metal en el taller de la finca cuando no haya repuestos o haya que adaptarlos; soldar, cortar, usar estaño, esmerilar y usar herramientas manuales y eléctricas para completar las reparaciones; aplicar pintura o capas protectoras; y limpiar equipo, herramientas y áreas de trabajo.

También instalar, reparar y mantener los bordes de la propiedad agrícola, incluidas las cercas para el ganado y las operaciones de la finca; instalar y reparar portones; construir o fabricar componentes de cercas y portones en el taller de la finca según haga falta; y mantener la infraestructura agrícola relacionada.

Tareas adicionales: mantenimiento ligero y reparaciones menores de la vivienda que da el empleador y de estructuras agrícolas relacionadas, como reparar paredes, pisos, puertas, ventanas, molduras, gabinetes, accesorios, cercas y otros componentes necesarios para mantener una vivienda segura y funcional para los trabajadores agrícolas. Estas tareas se limitan al mantenimiento, reparación y mejoras incidentales de viviendas e instalaciones agrícolas existentes y no incluyen construcción comercial ni residencial.

Cuando se acumule nieve, operar equipo para quitarla de los caminos de la finca, vías de acceso, rutas de equipo y otras áreas de trabajo agrícolas. Se puede aplicar arena o sal para mantener condiciones seguras al caminar y conducir y evitar interrupciones en las operaciones normales de la finca.

El empleador se reserva el derecho de aumentar el pago o dar bonos según la antigüedad, el desempeño u otros factores, a su sola discreción.

Requisitos

• Tener o poder obtener licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Se requieren habilidades básicas de lectoescritura en inglés.
• El trabajo puede exponer a los trabajadores a condiciones climáticas variables y a empujar, jalar, estar sentado, caminar, agacharse, doblarse o hacer movimientos repetitivos de forma intensa.
• Pueden hacerse pruebas de drogas aleatorias y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador. Estas verificaciones pueden hacerse para garantizar entornos de trabajo y vivienda seguros para todos los trabajadores.
• Un resultado positivo en la prueba de drogas o negarse a cumplir con la prueba puede causar el despido.
• Si el empleador descubre un antecedente penal o que la persona está registrada como delincuente sexual y cree razonablemente, conforme a la ley vigente, que esto afectará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, puede despedir al trabajador (extranjero o local) notificando a OFLC y DHS según 20 CFR 655.122(n).
• Experiencia mínima: 2 meses.

Pide inglés.