Limpieza de equipo de granja

Qué vas a hacer

Limpieza profunda y desinfección de máquinas, edificios, congeladores, cuartos fríos y otros equipos de granja en Coalmont, Tennessee. También se preparan edificios y equipos para el invierno.

Limpieza y desinfección profunda anual de máquinas, edificios, congeladores, cuartos fríos, estantes, tarimas, bandejas y otros artículos que no se pueden limpiar durante la temporada normal de trabajo. Preparar edificios y equipos para el invierno.

Se requiere saber usar equipo de granja para limpiar y desinfectar bien. Puede que tengas que mover equipos, subir o bajar aditamentos, o quitarlos para limpiarlos bien.

Puede que trabajes afuera con temperaturas de 10° a 60° F.

Usarás artículos de limpieza como hidrolavadoras, aspiradoras de agua y polvo, trapeadores, rodillos, escobas, etc. Puede que uses químicos de limpieza como Chlorox, Lysol y otros productos.

Puede que uses equipo de protección como guantes y goggles cuando uses productos de limpieza. Puede que tengas que subir escaleras o usar plataformas elevadoras para limpiar, desinfectar, cubrir equipos, cubrir áreas de almacenamiento, colgar lonas, etc. Tendrás que trabajar con los brazos arriba para limpiar techos, paredes y equipos altos. Tendrás que levantar y cargar hidrolavadoras, aspiradoras de agua y polvo, y cubetas de 5 galones que pesan de 30 a 50 libras.

El trabajo es de nivel de habilidad I. Debes poder hacer todas las tareas principales por tu cuenta y sin supervisión cercana.

El empleador puede pedirte, pero no obligarte, que trabajes más horas de las indicadas al día o en tu día de descanso o días festivos federales. Debes presentarte a trabajar a la hora y lugar indicados cada día. El horario diario o semanal puede variar por el clima, la luz del sol, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador te avisará de cualquier cambio en la hora de inicio. Tendrás un descanso para comer no pagado.

DESPIDO. Antes de despedir a alguien por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño del trabajador en las tareas requeridas y el cumplimiento de las reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si su desempeño falla de manera constante o sustancial a las expectativas razonables del empleador (según los criterios aquí establecidos), o si comete una falta grave o seria que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Para evaluar si el desempeño cumple con las expectativas razonables, el empleador considera, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las reglas de trabajo y otras políticas o procedimientos; (2) ha cumplido con todas las normas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos según las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y evitar lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, instalaciones, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones comunicadas por supervisores, líderes de cuadrilla y personal de gerencia; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni falta repetidamente, se presenta a trabajar a la hora y lugar indicados, y permanece en el trabajo durante las horas acordadas, a menos que la ausencia esté justificada o el trabajador haya comunicado a tiempo y buscado aprobación para cualquier cambio de horario; (7) ha realizado de manera constante las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido enfermedad ni actuado de forma rebelde (por ejemplo, negarse sin causa a realizar ciertas tareas, negarse a seguir instrucciones, realizar el trabajo de forma descuidada o imprudente que ponga en riesgo los cultivos o productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud y seguridad de otros, etc.).

Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de uno o más trabajadores estadounidenses.

Requisitos

• Se requiere trabajar los sábados.
• El empleador exige prueba de drogas antes de ser contratado y después de ser contratado, pagada por el empleador.
• Se requiere verificación de antecedentes de delitos sexuales.
• Vacuna contra el tétanos al día.

No dice si pide inglés.