Trabajador agrícola y de mantenimiento de terrenos

Qué vas a hacer

Trabajo en una granja en Christiana, Tennessee. Se opera maquinaria agrícola y se realizan tareas de mantenimiento de campos, áreas boscosas y caminos rurales.

Operar tractores y equipo agrícola para trabajar la tierra, preparar y mantener el terreno, plantar cultivos y mantener campos, áreas boscosas y caminos de la granja. El equipo puede incluir tractores con diversos implementos, desbrozadora, minicargador, excavadora, UTV, partidor de leña, desmalezadora, soplador, hidrolavadora y vehículos de la granja.

Realizar mantenimiento estacional de terrenos y áreas forestales: desbrozar campos y límites de la propiedad; limpiar maleza, ramas caídas y otros escombros; cortar y manejar árboles y madera según sea necesario; y mantener áreas boscosas y rutas de acceso.

Instalar, reparar y mantener marcadores de límites de la propiedad. Mantener los caminos de la granja limpiando maleza y escombros, rellenando surcos y hoyos, nivelando superficies y haciendo otras reparaciones necesarias para mantener los caminos accesibles.

Tareas manuales: cargar semillas en las sembradoras; cambiar implementos en tractores y otro equipo; quitar plantas no deseadas, basura y otros objetos de los campos; apilar sacos de semillas; palear tierra; lavar equipo a presión; y realizar mantenimiento general, reparaciones y limpieza de cobertizos, edificios, vehículos, maquinaria y equipo.

Usar herramientas manuales y equipo para estas tareas, dar servicio regular al equipo y mantener las áreas de trabajo organizadas y en buen estado. Los días típicos son pocos; puede que se pida cambiar de tareas o de lugar de trabajo con frecuencia y realizar diversas funciones generales de la granja. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima y las condiciones del campo.

Requisitos

• Tener o poder obtener licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Se requieren habilidades básicas de lectoescritura en inglés.
• El trabajo puede exponer a los trabajadores a condiciones climáticas variables y requiere empujar, jalar, sentarse, caminar, agacharse, doblarse o hacer movimientos repetitivos de forma extensa.
• Pueden realizarse pruebas aleatorias de drogas y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador.
• Resultados positivos en pruebas de drogas o negarse a cumplir con las pruebas puede causar el despido.
• Si el empleador descubre un antecedente penal o estatus de agresor sexual registrado que, según la ley vigente, pueda afectar la seguridad y condiciones de vida de otros trabajadores, puede despedir al trabajador con notificación a OFLC y DHS según 20 CFR 655.122(n).
• Experiencia mínima: 3 meses.

Pide inglés.