Operador de instalación de almacenamiento de granos

Qué vas a hacer

Manejo seguro y eficiente del grano en todas las etapas de almacenamiento y embarque en una instalación de granos en Rolling Fork, MS.

Preparar y documentar con precisión los tickets de báscula e inspeccionar el grano almacenado para cumplir con los estándares de humedad y calidad.

Transferir el grano a los silos correspondientes usando sistemas de transporte, manteniendo una distribución uniforme y minimizando el desperdicio.

Embarcar el grano cuando se requiera: moverlo de los silos a los silos de carga de camiones y coordinar el proceso de carga para el transporte de salida.

Palear grano manualmente en las áreas donde el equipo automático no puede retirarlo por completo, sobre todo durante la limpieza de silos o el mantenimiento.

Realizar tareas de limpieza para que las áreas de almacenamiento, las zonas de carga y las instalaciones cercanas se mantengan limpias y seguras.

Conducir de forma segura camiones agrícolas que no requieren licencia CDL para transportar grano y operar equipos dentro del patio de la instalación.

Hacer mantenimiento de rutina al equipo de manejo de granos y reparaciones mecánicas menores, y asegurar que la maquinaria esté en condiciones seguras de funcionamiento.

Hacer mantenimiento de rutina y servicio básico a equipos agrícolas, como tractores, camiones e implementos.

Subir de forma segura por las piernas verticales de los silos y acceder a equipos o áreas elevadas para inspeccionar o mantener las operaciones.

Requisitos

• Tener o poder obtener licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Se requieren habilidades básicas de lectoescritura en inglés.
• El trabajo puede exponer a los trabajadores a condiciones climáticas variables.
• Se requiere empujar, jalar, estar sentado, caminar, agacharse, doblarse o hacer movimientos repetitivos de forma extensa.
• Pueden realizarse pruebas aleatorias de drogas y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador.
• Un resultado positivo en la prueba de drogas o la negativa a someterse a ella puede causar el despido.
• Si el empleador descubre un antecedente penal o un registro como agresor sexual que, según la ley vigente, pueda afectar la seguridad o las condiciones de vida de otros trabajadores, puede despedir al trabajador.
• Experiencia mínima: 2 meses.

Pide inglés.