Trabajador de ganado en invierno

Qué vas a hacer

Trabajo en una granja de ganado en Philadelphia, Mississippi. Se encarga del cuidado de vacas y terneros, del mantenimiento de equipos y de la limpieza de nieve y hielo.

Operar y mantener equipos de granja como cargadores y maquinaria de alimentación para las labores diarias con el ganado y las instalaciones.

Ayudar en todo el proceso de parto de vacas y vaquillas preñadas: vigilar las señales de parto, apoyar durante el alumbramiento y asegurar los cuidados después del nacimiento. Puede ser necesario levantar y cargar terneros recién nacidos para llevarlos a zonas seguras o designadas para su tratamiento y cuidado.

Manejar el proceso de separación, vigilar la salud y el comportamiento de los terneros y dar la alimentación adecuada a las vacas.

Cuando se acumula nieve, retirar nieve y hielo. Esto incluye operar equipos de remoción para despejar entradas, caminos de acceso, zonas de agua para el ganado y rutas de equipos. Se puede aplicar arena o sal para mantener condiciones seguras al caminar y conducir en las zonas de trabajo. La remoción oportuna de nieve es esencial para no interrumpir las operaciones diarias.

El empleador se reserva el derecho de aumentar el pago o dar bonos según la antigüedad, el desempeño u otros factores a su sola discreción.

Requisitos

• Tener licencia de conducir o poder obtenerla dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Se requieren habilidades básicas de lectura y escritura en inglés.
• El trabajo implica periodos de exposición a condiciones climáticas variables y mucho empujar, jalar, estar sentado, caminar, agacharse, doblarse o hacer movimientos repetitivos.
• Pueden hacerse pruebas de drogas aleatorias y verificación de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador. Estas verificaciones buscan garantizar entornos de trabajo y vivienda seguros para todos los trabajadores. Un resultado positivo en la prueba de drogas o negarse a cumplir con la prueba puede causar el despido.
• Si el empleador descubre un antecedente penal o un registro como agresor sexual que, conforme a la ley vigente, considere razonablemente que afectará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, puede despedir al trabajador (extranjero o local) notificando a OFLC y DHS según 20 CFR 655.122(n).
• Experiencia mínima: 2 meses.

Pide inglés.