Operador de instalación de almacenamiento de granos

Qué vas a hacer

Manejo seguro y eficiente del grano en todas las etapas de almacenamiento y embarque en una instalación de granos en Greenville, Mississippi.

Preparar y documentar con precisión los tickets de báscula e inspeccionar las cargas entrantes para verificar el contenido de humedad y la calidad del grano.

Transferir el grano a los silos correspondientes usando sistemas de transporte, manteniendo una distribución uniforme y reduciendo el desperdicio.

Embarcar el grano cuando se requiera: moverlo de los silos a los silos de carga de camiones y coordinar el proceso de carga para el transporte de salida.

Palear grano manualmente en las áreas donde el equipo automático no puede retirarlo por completo, sobre todo durante la limpieza o el mantenimiento de los silos.

Mantener limpias y seguras las áreas de almacenamiento, las zonas de carga y las instalaciones cercanas, cumpliendo las normas de seguridad.

Conducir de forma segura camiones agrícolas sin licencia CDL para transportar grano dentro de la propiedad, y operar tractores y otros equipos en el patio de la instalación.

Hacer mantenimiento de rutina al equipo de manejo de granos, realizar reparaciones mecánicas menores cuando sea necesario y asegurar que la maquinaria esté en condiciones seguras de funcionamiento.

Subir de forma segura por las piernas verticales de los silos y acceder a equipos o áreas de almacenamiento elevadas para inspeccionar o mantener las operaciones.

Requisitos

• Tener licencia de conducir o poder obtenerla dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Se requieren conocimientos básicos de lectura y escritura en inglés.
• El trabajo puede exponer a los trabajadores a condiciones climáticas variables y exige empujar, jalar, estar sentado, caminar, agacharse, inclinarse o hacer movimientos repetitivos de forma intensa.
• Pueden realizarse pruebas de drogas aleatorias y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador.
• Un resultado positivo en la prueba de drogas o la negativa a someterse a ella puede causar el despido.
• Si el empleador descubre un antecedente penal o un registro como agresor sexual que, según la ley vigente, pueda afectar la seguridad o las condiciones de vida de otros trabajadores, puede despedir al trabajador.
• Experiencia mínima: 2 meses.

Pide inglés.