Operador de instalación de almacenamiento de granos

Qué vas a hacer

Manejo seguro y eficiente del grano en todas las etapas de almacenamiento y embarque en una instalación de granos en Clarksdale, Mississippi.

Preparar y documentar con precisión los tickets de báscula e inspeccionar las cargas entrantes para verificar el contenido de humedad y la calidad según las normas establecidas.

Transferir el grano aceptado a los silos de almacenamiento correspondientes usando sistemas de transporte de grano, manteniendo una distribución uniforme y reduciendo al mínimo el desperdicio.

Embarcar el grano cuando se requiera: moverlo de los silos de almacenamiento a los silos de carga de camiones y coordinar el proceso de carga para el transporte de salida.

Paleado manual de grano en las zonas donde los equipos automáticos de transporte no pueden retirarlo por completo, sobre todo durante la limpieza de silos o las labores de mantenimiento.

Realizar tareas regulares de limpieza para que las áreas de almacenamiento, las zonas de carga y las instalaciones cercanas se mantengan limpias, seguras y conformes con las normas operativas y de seguridad.

Conducir de forma segura camiones agrícolas que no requieren licencia CDL para transportar grano entre distintos puntos de la propiedad, y operar tractores pequeños y otros equipos dentro del patio de la instalación.

Realizar mantenimiento de rutina a los equipos de manejo de grano, hacer reparaciones mecánicas menores cuando sea necesario y asegurar que toda la maquinaria esté en condiciones seguras de funcionamiento.

Subir de forma segura por las piernas verticales de los silos y acceder a equipos o áreas de almacenamiento elevadas para inspeccionar o mantener las operaciones de la instalación.

Requisitos

• Tener licencia de conducir o poder obtenerla dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Se requieren conocimientos básicos de lectura y escritura en inglés.
• El trabajo implica periodos de exposición a condiciones climáticas variables y esfuerzo frecuente de empuje, tracción, estar sentado, caminar, agacharse, inclinarse o hacer movimientos repetitivos.
• Pueden realizarse pruebas aleatorias de drogas y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador.
• Un resultado positivo en la prueba de drogas o la negativa a someterse a ella puede causar el despido.
• Si el empleador descubre un antecedente penal o la condición de agresor sexual registrado que, conforme a la ley vigente, considere que afectará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, puede despedir al trabajador, con notificación a OFLC y DHS según 20 CFR 655.122(n).
• Experiencia mínima: 2 meses.

Pide inglés.