Operador de instalación de almacenamiento de granos

Qué vas a hacer

Manejo seguro y eficiente del grano en todas las etapas de almacenamiento y embarque en una instalación de granos en Charleston, Mississippi.

Preparar y documentar con precisión los tickets de báscula e inspeccionar el grano almacenado para cumplir con los estándares de contenido de humedad y calidad.

Transferir el grano a los silos correspondientes usando sistemas transportadores, manteniendo una distribución uniforme y minimizando el desperdicio.

Embarcar el grano cuando se requiera: moverlo de los silos de almacenamiento a los silos de carga de camiones y coordinar el proceso de carga para el transporte de salida.

Paleado manual del grano en áreas donde el equipo transportador automático no puede retirarlo por completo, sobre todo durante la limpieza o el mantenimiento de los silos.

Realizar tareas regulares de limpieza para que las áreas de almacenamiento, las zonas de carga y las instalaciones cercanas se mantengan limpias, seguras y conformes con las normas operativas y de seguridad.

Conducir de forma segura camiones agrícolas sin CDL para transportar grano entre puntos de la propiedad y operar otros equipos dentro del patio de la instalación.

Hacer mantenimiento de rutina al equipo de manejo de granos, reparaciones mecánicas menores cuando sea necesario y asegurar que toda la maquinaria esté en condiciones seguras de funcionamiento.

Subir de forma segura por las piernas verticales de los silos y acceder a equipos o áreas de almacenamiento elevadas para inspeccionar o mantener las operaciones de la instalación.

Requisitos

• Tener o poder obtener licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Se requieren habilidades básicas de lectoescritura en inglés.
• El trabajo puede implicar periodos de exposición a condiciones climáticas variables.
• Pueden realizarse pruebas de drogas aleatorias y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador.
• Un resultado positivo en la prueba de drogas o la negativa a someterse a ella puede causar el despido.
• Si el empleador descubre un antecedente penal o un registro como agresor sexual que, conforme a la ley vigente, considere que afecta la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, puede despedir al trabajador con notificación a OFLC y DHS según 20 CFR 655.122(n).
• Experiencia mínima: 2 meses.

Pide inglés.