Trabajador agrícola de campo

Qué vas a hacer

Trabajo agrícola general en campos de cultivo en Independence, Luisiana. Se realizan labores de preparación de tierra, siembra, cultivo, riego, cosecha y mantenimiento de equipo y áreas de trabajo.

Operar equipo agrícola como tractores con distintos implementos, aspersores y cosechadoras para preparar y mantener la tierra, irrigar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, cargar y transportar cultivos. También hacer reparaciones y mantenimiento al equipo agrícola cuando se requiera.

Usar herramientas de mano como palas, paletas, azadones, apisonadores, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Trasplantar, desyerbar, ralear y podar cultivos; aplicar pesticidas.

Participar en actividades de riego: mantener, reparar y operar equipo de riego; formar o mantener bordos de tierra alrededor de los campos para mantener agua suficiente; drenar el exceso de agua de los campos; hacer aberturas para el desagüe; recorrer cada campo para revisar si hay agua estancada.

Realizar labores de sanidad: quitar basura o escombros de las áreas de trabajo, edificios de la granja y campos; ayudar a mantener los estándares de sanidad que pide OSHA, como cambiar el agua potable cuando sea necesario; mantener ordenadas las instalaciones para lavarse las manos; limpiar el área del baño de cualquier contaminante personal y desechar correctamente la basura de las instalaciones.

Cortar el pasto alrededor de los campos y de las áreas del taller de la granja; cavar zanjas o canales para drenaje o para plántulas. Construir espalderas, reparar edificios de la granja u otras estructuras, y usar herramientas de mano para dar mantenimiento o reparar cercas alrededor de los campos y de la granja. Informar al agricultor o al gerente de la granja sobre el avance de los cultivos.

Hay pocos días típicos y es posible que se pida cambiar de tareas o de lugar con frecuencia y hacer varias funciones generales. Cualquier otra tarea que se asigne será conforme al código de ocupación SOC/OES (onetonline.org).

Requisitos

• Es posible que al trabajador ya contratado se le pida someterse a una prueba de drogas aleatoria, sin costo para él. Dar positivo o no cumplir puede causar despido inmediato.
• El empleador puede despedir al trabajador si: se niega sin causa justificada a hacer el trabajo para el que fue contratado; comete un acto grave de mala conducta; o no logra, después de completar cualquier período de capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo.
• Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del contrato o es despedido con causa, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y a USCIS en el caso de un trabajador H-2A, el empleador no será responsable de proporcionar ni pagar el transporte y los gastos de subsistencia posteriores de ese trabajador, y el trabajador no tiene derecho a la garantía de tres cuartos.

No dice si pide inglés.