Mecánico de maquinaria agrícola

Qué vas a hacer

Trabajo de mantenimiento y reparación de maquinaria y vehículos agrícolas en Gheens, Luisiana. Se realiza sobre todo en los meses de invierno, cuando el equipo no está en uso en el campo.

Preparar el equipo para el invierno: drenar combustible, aceite y refrigerante; agregar estabilizadores de combustible; desconectar o quitar baterías; lubricar partes móviles; sellar aberturas del motor y la cabina para evitar roedores; aplicar capas protectoras en superficies metálicas expuestas contra la corrosión; y hacer una revisión general para guardar el equipo por largo tiempo.

Hacer inspecciones antes y después de la temporada para evaluar el desgaste e identificar problemas mecánicos.

Revisar maquinaria y vehículos agrícolas; desarmar máquinas defectuosas; volver a armar máquinas y componentes; y probar el funcionamiento de sistemas críticos como hidráulicos, transmisión y componentes eléctricos.

Probar y reemplazar cableado y partes eléctricas con medidores, herramientas de soldadura y herramientas de mano; afinar motores; reemplazar o reparar partes defectuosas o desgastadas; fabricar piezas metálicas nuevas cuando haga falta; y parchar o reemplazar lámina metálica doblada o rota.

Desarmar equipo para mantenimiento profundo; dar servicio a motores o reemplazar componentes mayores como pistones o válvulas; ajustar sistemas mecánicos para su mejor rendimiento; y hacer pruebas de funcionamiento para confirmar la confiabilidad.

Limpiar equipo, piezas y herramientas; instalar piezas de repuesto; probar circuitos eléctricos por seguridad y funcionamiento; aplicar pintura o capas protectoras; inspeccionar el equipo por defectos estructurales o desgaste; y reparar o reemplazar componentes mecánicos y estructurales.

Requisitos

• Tener licencia de conducir o poder obtenerla dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Se requieren conocimientos básicos de inglés (lectura y escritura).
• El trabajo puede exponer al trabajador a condiciones climáticas variables y exige empujar, jalar, estar sentado, caminar, agacharse, doblarse o hacer movimientos repetitivos de forma intensa.
• Pueden hacerse pruebas aleatorias de drogas y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador.
• Un resultado positivo en la prueba de drogas o negarse a hacerla puede causar el despido.
• Si el empleador descubre un antecedente penal o un registro como agresor sexual que, según la ley vigente, ponga en riesgo la seguridad o las condiciones de vida de otros trabajadores, puede despedir al trabajador avisando a OFLC y DHS según 20 CFR 655.122(n).
• Experiencia mínima: 2 meses.

Pide inglés.