Operador de instalación de almacenamiento de granos

Qué vas a hacer

Trabajo en una instalación de almacenamiento de granos en Clay, Kentucky. Se encarga de recibir, clasificar, mover y despachar cultivos, y de mantener el equipo y las instalaciones en buen estado.

Llevar registros de embarque y monitorear los cultivos para cumplir con los estándares de calidad y venta.

Colocar los cultivos en los contenedores correctos según su calidad y condición, y trasladarlos a la ubicación de almacenamiento adecuada.

Transportar cultivos desde la instalación de resguardo cuando se requiera y pasarlos del almacenamiento a los contenedores de embarque antes del envío.

Mover cultivos dentro de la instalación de resguardo.

Despejar los cultivos del sistema automático de transporte cuando causen atascos, paros o interrupciones en el movimiento.

Realizar tareas de limpieza y orden para mantener en buen estado las áreas de resguardo.

Transportar cultivos.

Dar mantenimiento y hacer reparaciones menores y diversas al equipo de transporte, las instalaciones de resguardo y otras herramientas.

Debe poder subir a la pierna vertical de granos.

Puede que se pida operar maquinaria para el mantenimiento de la instalación y camiones semirremolque (no se requiere licencia CDL).

Los días típicos son pocos y puede que se pida realizar varias funciones generales. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo y el clima.

Requisitos

• Tener licencia de conducir o poder obtenerla dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Se requieren habilidades básicas de lectoescritura en inglés.
• El trabajo implica periodos de exposición a condiciones climáticas variables y mucho empujar, jalar, estar sentado, caminar, agacharse, doblarse o hacer movimientos repetitivos.
• Pueden hacerse pruebas de drogas aleatorias y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador. Estas verificaciones pueden hacerse para garantizar entornos de trabajo y vivienda seguros para todos los trabajadores.
• Un resultado positivo en la prueba de drogas o la negativa a someterse a la prueba puede causar el despido.
• Si el empleador descubre un antecedente penal o un registro como agresor sexual que, conforme a la ley vigente, considere razonablemente que afectará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, puede despedir al trabajador (extranjero o local) notificando a OFLC y DHS según 20 CFR 655.122(n).
• Experiencia mínima: 2 meses.

Pide inglés.