Trabajador de ganado

Qué vas a hacer

Trabajo de cuidado de ganado en un rancho en Cimarron, Kansas. Incluye alimentar a los animales, mantener los bebederos y las instalaciones, y operar equipo para el manejo del estiércol.

Mantener el sistema de agua caliente.

Operar equipo para quitar nieve y poder usar los carros de alimentación.

Mezclar alimento y aditivos.

Llenar los comederos con alimento y agua para el ganado.

Quitar el hielo que se forma en el agua.

Revisar a los animales para detectar enfermedades y lesiones.

Vacunar a los animales poniendo la vacuna en el agua de beber o en el alimento, con jeringas y agujas hipodérmicas.

Aplicar medicamentos en cortadas y golpes.

Rociar al ganado con insecticida.

Encerrar al ganado en corrales.

Lavar y esquilar al ganado; castrarlo.

Marcar al ganado con hierro para indicar propiedad, o hacerle muescas o símbolos de identificación.

Limpiar corrales y cobertizos con desinfectantes, cepillos y palas.

Mantener los edificios y el equipo.

Llevar registros de cría, alimentación y costos.

Acarrear heno cuando se necesite para el alimento.

Ir al pueblo a recoger los suministros para el ganado.

Dar mantenimiento al equipo usado.

Aplicar, manejar y gestionar el estiércol como parte del programa de manejo de nutrientes de la granja.

Aplicar estiércol a los campos agrícolas en las cantidades indicadas para fertilizar bien y reducir el impacto ambiental.

Manejar estiércol de corral con cargadores y esparcidores de piso de cadena.

Revisar cada carga para asegurar la seguridad y el cumplimiento antes de transportarla y aplicarla.

Manejar y vigilar el montón de estiércol, asegurando un buen almacenamiento y revisando riesgos de escurrimiento o contaminación.

Completar hojas de carga exactas para cada carga, para llevar registros y rastreabilidad.

Las tareas diarias pueden variar según el ganado y el clima.

Requisitos

• Tener licencia de conducir o poder obtenerla dentro de los 30 días después de ser contratado.
• Pueden hacer pruebas de drogas al azar y revisión de antecedentes penales después de contratar, a cargo del empleador.
• Un resultado positivo en la prueba de drogas o negarse a hacerla puede causar el despido.
• Si el empleador descubre un antecedente penal o que la persona está registrada como agresor sexual y cree razonablemente que esto afectará la seguridad o las condiciones de vida de otros trabajadores, puede despedir al trabajador, avisando a OFLC y DHS según 20 CFR 655.122(n).
• El trabajo tiene períodos de exposición a distintas condiciones del clima y mucho empujar, jalar, estar sentado o caminar.
• Experiencia mínima: 1 mes.

No dice si pide inglés.