Operador de almacén de granos y trabajador de ganado

Qué vas a hacer

Trabajo en una granja en Crawfordsville, Indiana. Manejas granos en el almacén y también atiendes ganado.

Manejar el grano de forma segura y eficiente en todas las etapas de almacenamiento y envío. Preparar y documentar boletos de báscula. Revisar el grano almacenado para cumplir con los estándares de humedad y calidad.

Trasladar el grano a los silos correctos con los sistemas transportadores, distribuyéndolo de manera uniforme y evitando desperdicio. Enviar el grano cuando se requiera: moverlo de los silos a los de carga de camiones y coordinar la carga para el transporte de salida.

Palear grano a mano donde los transportadores automáticos no lo alcanzan, sobre todo al limpiar o dar mantenimiento a los silos. Mantener limpias y seguras las áreas de almacenamiento, carga y alrededores.

Conducir camiones de granja que no requieren licencia CDL para transportar grano dentro de la propiedad y operar otros equipos en el patio. Hacer mantenimiento de rutina a los equipos de manejo de grano y reparaciones mecánicas menores. Subir con seguridad a las piernas verticales de los silos y acceder a equipos o áreas elevadas para inspeccionar o dar mantenimiento.

Atender ganado vacuno: alimentar, manejar y cuidar la salud de los animales, y aplicar medicamentos si es necesario. Construir y reparar cercas de la propiedad. Hacer reparaciones en el taller y en los equipos. Manejar grano, alimento y heno. Mover vacas. Inspeccionar, mantener y reparar equipos, edificios, corrales y patios. Limpiar hileras de cercas y hacer otras labores manuales.

Operar equipos de granja para el ganado, como cuatrimotos, motosierras, equipos de manejo de grano y alimento, y remolques para ganado.

Requisitos

• Tener o poder obtener licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Se requieren habilidades básicas de lectura y escritura en inglés.
• El trabajo puede exponer a condiciones climáticas variables y exige empujar, jalar, sentarse, caminar, agacharse, doblarse o hacer movimientos repetitivos con frecuencia.
• Pueden hacerse pruebas aleatorias de drogas y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador.
• Un resultado positivo en la prueba de drogas o negarse a hacerla puede causar el despido.
• Si el empleador descubre un antecedente penal o un registro como agresor sexual que, según la ley, ponga en riesgo la seguridad o las condiciones de vida de otros trabajadores, puede despedir al trabajador.
• Experiencia mínima: 2 meses.

Pide inglés.