Cosecha de césped (sod)

Qué vas a hacer

Cosecha de césped en rollos en Hawthorne, Florida. El trabajo se hace al aire libre y en equipo.

Cosecha de césped: los trabajadores realizan las tareas que les asigne su supervisor. En grupos de tres personas, se turnan para manejar la máquina cosechadora que corta el césped y lo coloca en una banda transportadora. Los otros dos trabajadores toman el césped de la banda y lo apilan en tarimas de madera.

Al final del día, se debe engrasar la maquinaria de césped y llenarla de combustible para el siguiente día de trabajo.

Mantenimiento general: los trabajadores con restricciones físicas o cuando no hay trabajo de cosecha pueden tener que hacer trabajos varios de limpieza en la propiedad del sitio de trabajo, en las estructuras usadas en la operación y en la vivienda de los trabajadores de cosecha. Estas tareas de limpieza incluyen poda y pintura de árboles; remoción de escombros, corte de césped, eliminación de maleza y enredaderas; reparación de riego; limpieza y reparación de viviendas y estructuras.

Los trabajadores deben poder hacer trabajo manual pesado al aire libre por periodos largos y en condiciones climáticas variadas, como calor, frío, humedad, viento y lluvia, durante el total de horas ofrecidas en el contrato de trabajo. Las tareas requieren fuerza física y resistencia para caminar, agacharse, inclinarse, arrodillarse, levantar, cargar, estirarse y estar de pie por periodos prolongados. Los trabajadores deben poder hacer movimientos repetitivos de manos y brazos durante toda la jornada manteniendo un flujo de trabajo continuo.

El empleador proporciona, sin costo para el trabajador, todas las herramientas, suministros, equipo y equipo de protección personal necesarios para las tareas asignadas. Conforme a la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de reparar o reemplazar herramientas o equipo dañados por mala conducta intencional o negligencia grave del trabajador, siempre que el trabajador autorice por escrito el descuento después del daño y que no reduzca el AEWR ni el salario mínimo aplicable. A discreción del empleador, los trabajadores pueden recibir bonos o pago por encima de la tarifa ofrecida según factores como antigüedad, asistencia o calidad del trabajo, siempre que esos pagos se apliquen de forma consistente y no modifiquen las condiciones básicas de empleo de esta orden.

Cuando las necesidades de producción lo requieran, el empleador puede ofrecer horas por encima del horario diario o semanal indicado en el ETA-790. Es posible que las horas disponibles superen en más del 20% las horas ofrecidas, pero no están garantizadas. Estas horas adicionales son estrictamente voluntarias y no garantizadas; ningún trabajador está obligado a trabajar más allá de las horas contratadas, en días feriados federales ni en su día de descanso religioso, y ningún trabajador será penalizado por rechazar ese trabajo. Por la naturaleza de la agricultura, los trabajadores deben esperar periodos ocasionales de poco o ningún trabajo por clima, maduración del cultivo u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos periodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Si el trabajador pide ausencia durante periodos con trabajo disponible, todas las horas no trabajadas se deducen de las horas reales trabajadas, pero se acreditan como "horas ofrecidas" para cumplir la garantía de tres cuartos. Los trabajadores son responsables de traer su propia ropa de trabajo adecuada.

Requisitos

• Experiencia mínima: 1 mes.
• El trabajo implica condiciones que requieren mucha resistencia y un alto nivel de actividad física con frío o calor extremo, bajo sol directo y en mal tiempo como lluvia.
• El trabajo requiere un alto nivel de condición física.

No dice si pide inglés.