Mecánico de maquinaria agrícola

Qué vas a hacer

Trabajo de mantenimiento y reparación de maquinaria y vehículos de una granja en Glenburn, Dakota del Norte. Las tareas se realizan sobre todo en invierno, cuando el equipo no está en el campo, e incluyen también quitar la nieve.

Revisar equipos y vehículos antes y después de la temporada.

Preparar toda la maquinaria y los vehículos de la granja para el invierno.

Revisar y reparar a fondo la maquinaria y los vehículos de la granja.

Desarmar máquinas defectuosas y volver a armarlas.

Probar el funcionamiento de los componentes.

Probar y cambiar componentes eléctricos y cableado con medidores, equipo de soldadura y herramientas de mano.

Ajustar motores.

Cambiar o reparar piezas defectuosas.

Fabricar piezas metálicas nuevas.

Remendar o cambiar lámina doblada o rota.

Desarmar equipos.

Dar servicio a motores defectuosos o cambiar componentes del motor.

Ajustar los equipos para que funcionen bien.

Probar la maquinaria para verificar que funcione bien.

Limpiar equipos, piezas o herramientas para mantenerlos en buen estado.

Instalar piezas de repuesto de máquinas o equipos.

Probar circuitos o componentes eléctricos.

Pintar y aplicar capas protectoras a los equipos.

Revisar la maquinaria para encontrar daños, fallas o desgaste.

Reparar y cambiar piezas mecánicas gastadas, dañadas o defectuosas.

Fabricar piezas o componentes.

Arreglar componentes estructurales.

Cuando se acumula nieve, operar equipo para quitarla de entradas, caminos de acceso y pasos de equipos. Se puede aplicar arena o sal para mantener seguras las zonas de trabajo. La limpieza de nieve debe hacerse a tiempo para no interrumpir las operaciones diarias.

Las tareas diarias pueden variar. El empleador se reserva el derecho de subir el pago o dar bonos según la antigüedad, el desempeño u otros factores a su sola discreción.

Requisitos

• Tener licencia de conducir o poder obtenerla dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Se requieren conocimientos básicos de inglés (lectura y escritura).
• Pueden hacer pruebas de drogas aleatorias y revisión de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador. Estas revisiones buscan mantener seguros el alojamiento y el trabajo para todos los trabajadores.
• Un resultado positivo en la prueba de drogas o negarse a hacerla puede causar el despido.
• Si el empleador descubre un antecedente penal o que la persona está registrada como agresor sexual y cree razonablemente, conforme a la ley, que esto afectará la seguridad o las condiciones de vida de otros trabajadores, puede despedir al trabajador (extranjero o local) e informar a OFLC y DHS según 20 CFR 655.122(n).
• Experiencia mínima: 2 meses.

Pide inglés.