Trabajador de ganado de carne

Qué vas a hacer

Trabajo en un rancho de ganado de carne en Carpio, Dakota del Norte. Se realizan tareas de invierno con vacas, vaquillas, terneros y toros.

Reunir, clasificar y mover ganado. Destetar terneros. Manejar vacas, terneros, vaquillas y toros por mangas y corrales para vacunarlos y aplicarles tratamientos.

Alimentar a diario a los terneros destetados, vaquillas, vacas y toros de venta como grupos separados. Esto incluye mover y colocar pacas de heno, preparar y repartir raciones, y manejar minerales y suplementos.

Observar a diario a los terneros recién destetados y a todo el ganado para detectar enfermedades, lesiones o estrés, y reportar o tratar según se indique.

Revisar a diario las fuentes de agua y romper y quitar el hielo para mantener abiertos los tanques, bebederos y otras fuentes de agua en clima de congelación.

Empujar y quitar la nieve de los corrales, áreas de alimentación y caminos de paso. Poner cama de paja en los corrales y reemplazar la cama mojada o apisonada. Limpiar los corrales y quitar el estiércol y la cama usada.

Preparar los toros para la venta anual de toros, lo que incluye clasificar, acondicionar, pesar, marcar y manejar toros, y preparar corrales e instalaciones de venta. Ayudar el día de la venta a mover, encerrar, presentar y cargar toros para los compradores.

Mantener y reparar cercas, portones, corrales, rompevientos y equipo para manejar ganado. Se puede operar cargadores, procesadores de pacas o carros de alimentación, minicargadores y vehículos UTV.

Las tareas diarias varían según el clima, la temperatura y la condición y necesidades del ganado. Los trabajadores pueden cambiar de tarea y de lugar según las condiciones.

Requisitos

• Tener o poder obtener licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Se requieren habilidades básicas de lectura y escritura en inglés.
• Operar camiones semirremolque requiere licencia CDL.
• El trabajo puede exponer a los trabajadores a condiciones climáticas variables y a empujar, jalar, sentarse o caminar mucho.
• Pueden hacerse pruebas aleatorias de drogas y verificación de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador.
• Un resultado positivo en la prueba de drogas o negarse a cumplir con la prueba puede causar el despido.
• Si el empleador descubre un antecedente penal o que la persona está registrada como agresor sexual y cree razonablemente que esto afectará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, puede despedir al trabajador.
• Experiencia mínima: 2 meses.

Pide inglés.