Operador de instalación de almacenamiento de grano

Qué vas a hacer

Manejo seguro y eficiente del grano en todas las etapas de almacenamiento y embarque en una instalación de granos en Adams, Dakota del Norte.

Manejar el grano de forma segura y eficiente en todas las etapas de almacenamiento y embarque.

Preparar y documentar boletas de báscula, e inspeccionar el grano almacenado para cumplir con los estándares de humedad y calidad.

Transferir el grano a los silos correspondientes usando sistemas transportadores, manteniendo una distribución uniforme y minimizando el desperdicio.

Embarcar el grano cuando se requiera: moverlo de los silos a los silos de carga de camiones y coordinar la carga para el transporte de salida.

Palear grano manualmente en áreas donde los transportadores automáticos no pueden retirarlo por completo, sobre todo durante la limpieza de silos o el mantenimiento.

Realizar tareas de limpieza para mantener las áreas de almacenamiento, zonas de carga e instalaciones cercanas limpias y seguras.

Conducir de forma segura camiones y equipos agrícolas para transportar grano dentro de la propiedad y operar otros equipos en el patio de la instalación.

Hacer mantenimiento rutinario a los equipos de manejo de grano y reparaciones mecánicas menores, asegurando que la maquinaria esté en condiciones seguras de funcionamiento.

Subir de forma segura por las piernas verticales de los silos y acceder a equipos o áreas elevadas para inspeccionar o mantener las operaciones.

Durante la acumulación de nieve, operar equipos de remoción de nieve para despejar entradas, caminos de acceso y rutas de equipos. Aplicar arena o sal para mantener condiciones seguras al caminar y conducir. La remoción oportuna de nieve es esencial para no interrumpir las operaciones diarias.

Requisitos

• Tener licencia de conducir o poder obtenerla dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
• Se requieren habilidades básicas de lectoescritura en inglés.
• El trabajo puede implicar exposición a condiciones climáticas variadas y largos períodos sentado o caminando.
• Pueden realizarse pruebas de drogas aleatorias y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador.
• Un resultado positivo en la prueba de drogas o negarse a realizarla puede causar el despido.
• Si el empleador descubre un antecedente penal o un registro como agresor sexual que, según la ley vigente, considere que afecta la seguridad o las condiciones de vida de otros trabajadores, puede despedir al trabajador.
• Experiencia mínima: 2 meses.

Pide inglés.