Trabajador agrícola de ganado y cultivos

Qué vas a hacer

Trabajo en un rancho en Lynchburg, Carolina del Sur. Se realizan tareas manuales y mecanizadas de cría, cuidado y manejo de ganado, además de labores de riego y aplicación de productos para los cultivos.

Realizar tareas manuales y mecanizadas de cría, cuidado y manejo de ganado en un rancho. Alimentar y dar agua al ganado. Llevar el ganado al pasto para que paste. Arrear los animales al corral o establo. Sujetar animales manualmente. Mantener y reparar cercas para contener el ganado.

Instalar y mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Instalar y quitar compuertas de diques.

Aplicar pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplicar fertilizantes, químicos para el crecimiento de plantas, acondicionadores y otros tratamientos para plantas en el momento correcto según el tipo de planta, crecimiento, clima y condiciones del cultivo.

Usar el equipo de protección personal asignado cuando se requiera. Presentarse a trabajar cada día con ropa de trabajo y botas u otro calzado resistente. No se permitirá empezar a trabajar a quienes usen ropa inapropiada para el trabajo.

El trabajo es al aire libre con condiciones climáticas variables (lluvia, nieve, viento, sol directo, mucha humedad, etc.). Las temperaturas en el campo pueden variar durante el horario de trabajo. Alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas melíferas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o químicos relacionados pueden afectar la capacidad de una persona para hacer el trabajo. El trabajo puede implicar estar de pie o caminar por periodos prolongados, movimientos repetitivos y agacharse o inclinarse con frecuencia. Los trabajadores deben poder manejar, levantar y cargar objetos pesados o voluminosos (herramientas, equipos, etc.).

Los supervisores darán instrucciones y orientación a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse de manera efectiva con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen las tareas básicas con eficiencia y sin supervisión cercana.

El puesto es de nivel de habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel inicial y requieren supervisión cercana o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia.

Tareas secundarias (se realizan en menos de la mitad de los días de trabajo del contrato):
Puede ayudar con la instalación y el mantenimiento de sistemas de drenaje agrícola para mejorar el drenaje del campo.

El empleador puede pedir, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más horas de las indicadas al día o en su día de descanso semanal o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar indicados cada día. El horario diario o semanal puede variar por el clima, la luz del sol, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador avisará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para el almuerzo no pagado.

DESPIDO. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si su desempeño no cumple de manera constante o sustancial con las expectativas razonables del empleador (según los criterios establecidos aquí), o si comete faltas graves o muy graves que pongan en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Para evaluar si el desempeño cumple con las expectativas razonables, el empleador considera, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las normas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y evitar lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, instalaciones, etc.) de manera adecuada.

Requisitos

• Mínimo 2 meses de experiencia agrícola en tareas manuales y mecanizadas relacionadas con la producción de ganado.
• Los solicitantes deben poder presentar una declaración verbal o escrita que compruebe experiencia laboral previa relevante.
• Debe poder levantar y cargar 60 libras.
• Experiencia mínima: 2 meses.

Pide inglés.