Trabajador de granja con ganado

Qué vas a hacer

Trabajo en una granja de ganado en Griffithville, Arkansas. Se atiende al ganado, se maneja equipo y se mantienen las instalaciones.

Atender al ganado: alimentarlo, darle agua, arriarlo, pastorearlo, marcarlo, atraparlo y cargarlo. Acarrear estiércol y alimento.

Revisar y mantener equipo, maquinaria, edificios, corrales, patios y cercas.

Llevar registros del ganado. Revisar a los animales para detectar enfermedades o lesiones. Aplicar medicamentos, vacunas o insecticidas según corresponda.

Manejar camiones y tractores de la granja, y otro equipo, para llevar alimento y ganado o productos al mercado.

Mantener los terrenos y caminos de la granja.

En días de lluvia, por lo general se trabaja en el taller manteniendo el equipo y preparándose para el trabajo del día siguiente.

Ayudar a quitar la nieve de los caminos de acceso, las áreas del ganado y los edificios de la granja durante el invierno.

Otras actividades relacionadas con el trabajo de granja y ganado, según SOC/OES 45-2093.

Puede haber trabajo en fines de semana o días festivos.

Requisitos

• Tener al menos 18 años.
• El trabajador tiene 3 días desde la fecha de contratación para mostrar prueba de autorización legal para trabajar en Estados Unidos.
• Zona de trabajo libre de drogas, alcohol y tabaco.
• Fuerza estática: hacer fuerza máxima para levantar, empujar, jalar, descargar y cargar objetos de hasta 60 libras (posible entre dos personas).
• Puede subir, caminar, estar de pie, estirarse, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, inclinarse y ponerse en cuclillas.
• Lavar y limpiar equipo, terrenos y áreas.
• Todos los solicitantes deben poder, querer y estar calificados para hacer el trabajo descrito, y estar disponibles durante todo el período indicado y trabajar en todas las áreas del empleo previsto.
• Puede haber condiciones climáticas variables.
• El trabajador debe poder obtener una licencia de conducir válida de EE. UU. dentro de las 2 semanas posteriores a presentarse a trabajar, y tener y mantener un historial de manejo limpio (MVR).
• A discreción y costo del empleador: el trabajador puede someterse a pruebas aleatorias de drogas o alcohol durante el empleo. Una prueba positiva o negarse a cumplir significa despido.
• Ver el Anexo C adjunto.

No dice si pide inglés.