Entrenador de caballos

Qué vas a hacer

Entrenar, acondicionar y cuidar caballos para desarrollar y mantener comportamientos deseados para montar, trabajo con arnés, seguridad, rendimiento, obediencia, competencia, entretenimiento y asistencia a personas con discapacidades. El trabajo es en el condado de Navajo, Arizona.

El entrenador de caballos se encarga de entrenar, acondicionar y cuidar caballos para desarrollar y mantener los comportamientos deseados para montar, trabajo con arnés, seguridad, rendimiento, obediencia, competencia, entretenimiento y asistencia a personas con discapacidades. El puesto implica establecer confianza y comunicación efectiva con los caballos mediante un manejo constante, comandos de voz e interacción física para familiarizarlos con el contacto humano y asegurar que respondan adecuadamente a las instrucciones.

Entre las responsabilidades principales están: diseñar e implementar programas de entrenamiento de acuerdo con los estándares establecidos para exhibiciones, competencias y otras actividades especializadas; ejercitar, alimentar, cepillar y manejar caballos para mantener su condición física y bienestar general; y, cuando se requiera, entrenar caballos para llevar cargas o trabajar como parte de un equipo de carga. El entrenador de caballos también monitorea la condición física y el comportamiento de los caballos para identificar señales de enfermedad, lesión, estrés u otros problemas de salud que requieran atención veterinaria.

Otras tareas incluyen mantener limpios, seguros y sanitarios los establos, áreas de retención, terrenos de entrenamiento e instalaciones de rendimiento, así como brindar cuidado general para apoyar la salud, el bienestar y la preparación de los caballos para sus propósitos asignados. El rol requiere paciencia, buen juicio, habilidades prácticas de equitación y un fuerte compromiso con el trato humanitario, la seguridad y el bienestar de los caballos.

Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios se proporcionarán sin cargo. De acuerdo con 655.20(k), los trabajadores deben devolver las herramientas, suministros y equipos desgastados antes de que se proporcionen reemplazos sin cargo ni depósito.

El trabajador debe agacharse, doblarse, levantar y cargar objetos que pesen hasta 100 libras mientras realiza las actividades requeridas.

Terminación: El empleador puede terminar el empleo del trabajador si el trabajador:
1) No completa o se niega a realizar el trabajo asignado;
2) Tiene ausencias injustificadas del trabajo;
3) No trabaja de acuerdo con los términos de esta orden de autorización;
4) Comete un acto de mala conducta;
5) Comete una violación de las leyes de Estados Unidos, el estado o la jurisdicción local.

Si un trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por causa justificada, el empleador notificará al NPC y al DHS. Proporcionar la notificación de manera oportuna (dentro de 2 días hábiles) eximirá al empleador de los requisitos posteriores de proporcionar transporte de regreso y tarifas de subsistencia y la garantía. Se considerará que el abandono comienza después de que un trabajador no se presenta a trabajar en el horario regularmente programado durante 5 días hábiles consecutivos sin el consentimiento del empleador. El empleador proporcionará un contrato de trabajo por escrito en un idioma que el trabajador entienda.

Requisitos

• El trabajador trabajará 8 horas diarias de lunes a sábado. Es posible que se requiera al trabajador, particularmente durante competencias, eventos especiales o períodos de entrenamiento intensivo. Para cumplir con la garantía de tres cuartos, no se requerirá que el trabajador trabaje en el sábado o días festivos federales.
• Se requiere el nombre, dirección y número de teléfono de al menos 1 referencia que tenga conocimiento de primera mano de los 3 meses de experiencia reciente del trabajador. La experiencia previa es fundamental para garantizar la seguridad de los caballos y del lugar de trabajo y prevenir accidentes que podrían resultar de una falta total de experiencia.
• Una vez contratado, es posible que se requiera que un trabajador se someta a una prueba de drogas aleatoria (a menos que el empleador tenga razones para creer que el trabajador está bajo la influencia de drogas o alcohol mientras trabaja) sin costo para el trabajador; todos los trabajadores estadounidenses e invitados serán evaluados por igual. El empleador puede terminar el empleo del trabajador si el trabajador da positivo o no cumple con la política actual de pruebas de drogas del empleador.
• Experiencia mínima: 3 meses

No dice si pide inglés.